當(dāng)前位置：人才招聘
招聘技術(shù)主管
南通五洲軸承有限公司始建于2000年，現(xiàn)有員工100人。專業(yè)生產(chǎn)紡紗機(jī)用上羅拉軸承，年產(chǎn)、銷量約350萬只，銷往國內(nèi)1000多家中高端紡紗企業(yè)，以及國內(nèi)主要的紡機(jī)制造企業(yè)，并出口歐洲、亞洲十多個(gè)國家。公司研發(fā)能力強(qiáng)、產(chǎn)品質(zhì)量好、設(shè)備工藝先進(jìn)，在國內(nèi)紡紗行業(yè)及同行中享有良好的聲譽(yù)。企業(yè)長期穩(wěn)步發(fā)展。為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，為了企業(yè)和品牌的傳承，現(xiàn)招聘企業(yè)技術(shù)主管1人。
二、技術(shù)主管的工作職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備維修保養(yǎng)人員，負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)設(shè)備的正常運(yùn)行，指導(dǎo)處理相關(guān)問題。
2.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)科技術(shù)人員，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、制造公司內(nèi)的生產(chǎn)工裝、工藝設(shè)備（含專用設(shè)備），編制產(chǎn)品和工裝的生產(chǎn)制造工藝文件，指導(dǎo)現(xiàn)在生產(chǎn)。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理生產(chǎn)過程中的技術(shù)、質(zhì)量以及計(jì)量檢測問題。
三、對應(yīng)聘者的要求
1.男性，年齡30-45周歲。學(xué)歷：全日制機(jī)械、機(jī)電專業(yè)本科及以上畢業(yè)。
2.要求從事機(jī)械（機(jī)電）設(shè)計(jì)、設(shè)備管理、機(jī)械制造工藝編制等專業(yè)工作5年以上，應(yīng)聘者從內(nèi)心熱愛機(jī)械（機(jī)電）工作，有較強(qiáng)的動手能力，且樂于動手。
3.熟悉機(jī)械零件、機(jī)械原理、機(jī)械加工、機(jī)械設(shè)計(jì)、液壓、氣動原理、數(shù)控應(yīng)用。熟練使用制圖軟件。
4.能讀懂機(jī)床繼電器控制線路，并在機(jī)電設(shè)計(jì)中予以應(yīng)用。能夠熟練使用PLC相關(guān)軟件，設(shè)計(jì)、編制梯形圖及設(shè)備使用程序。
5.能夠合理編制產(chǎn)品、工裝的制造工藝，具備一定的加工“估工”能力，并能夠現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)加工。
6.為人正派，善于溝通，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織能力。工作中能協(xié)調(diào)上、下級及同事間的關(guān)系。并善于在工作中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
以上要求中第4、5兩條允許報(bào)名人員部分達(dá)不到，以后在年長工程師帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)提高。
四、技術(shù)主管的待遇
錄用的技術(shù)主管按以下條款打分確定工資，且之后的工資提升也按此方法考核。
（一）打分標(biāo)準(zhǔn)
1.熟練使用制圖軟件。 8分。
2.熟悉機(jī)械零件、機(jī)械原理、機(jī)械加工、機(jī)械設(shè)計(jì)、液壓、氣動原理、數(shù)控應(yīng)用等知識。8分。
3.熟練使用PLC相關(guān)軟件，編制設(shè)計(jì)使用程序，梯形圖。8分
4.能讀懂機(jī)床控制電線路，并能實(shí)際應(yīng)用。8分
5.熟練應(yīng)用并能指導(dǎo)相關(guān)人員使用公司內(nèi)的計(jì)量設(shè)備。 6分。
6.指導(dǎo)解決生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行中的各種問題。14分。
7.編制產(chǎn)品、工裝的工藝文件（包括工時(shí)估工），并能指導(dǎo)生產(chǎn)。10分。
8. 根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際要求設(shè)計(jì)專用設(shè)備。 15分。
9.工作中能協(xié)調(diào)好上下級及同事間的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)上下游供應(yīng)商等。15 分。
10.不斷學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)。8分。
（二）按上述條款打分所得總分及對應(yīng)的年薪為：
60分 年薪 12萬元
80分 年薪 18萬元
90分 年薪 24萬元
95分 年薪 30萬元
南通五洲軸承有限公司
2022.5.20